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山东成武用好“五字诀”抓牢法治建设“关键少数”

0次浏览发布时间：2025-04-01 17:55:00

来源：法治日报

法治日报全媒体记者梁平妮

近年来，山东省成武县紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，创新运用“讲、述、评、督、考”五字诀，不断提升领导干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力，努力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，保障全县高质量发展在法治轨道上行稳致远。

“讲”字为先，筑牢法治思想根基。在政府常务会议常态化开展政府部门“一把手讲法”制度，2024年以来，开展“一把手讲法”7次，切实提升“关键少数”法治意识。在全县各执法部门开展分管法治工作的领导主讲的“讲法论坛”，旨在提升执法水平。刊发《法治工作专报》12期，讲好法治工作故事。

“述”字为要，压实法治建设责任。每年年底，采取多形式述法模式，组织镇街、县直部门主要负责人向县委进行述法。同时指导各镇街、县直各部门开展好班子成员向本单位党委（党组）述法工作，切实压实法治建设责任。

“评”字为尺，提升法治工作质效。综合开展县委书记对会议述法进行点评，依法治县委员会成员对述法进行填票测评，客观评价法治建设成效。县政府领导对“一把手”讲法内容进行点评。组织人大代表、专家学者对各执法单位开展的“讲法论坛”进行评议，切实提升讲法效果。

“督”字为纲，强化法治建设保障。强化制度建设，建立健全督察反馈、督察专报、督察通报、问责建议、跟踪问效、案件移交和督察公开机制。坚持全面督察和专项督察相结合，全面开展法治督察。紧抓协作合力，把法治督察纳入县委巡察内容，切实提高法治督察的权威性。

“考”字为基，激发法治建设动力。建立领导干部应知应会党内法规和国家法律清单，组织线下线上相结合的法律知识考试。将法治建设纳入对领导班子和领导干部年度考核和述职内容，作为近距离识别干部的一项工作内容，作为评价干部的重要参考，提升“关键少数”法治意识。