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老板突然关门怎么处理

100次浏览发布时间：2025-01-04 23:19:25

当老板突然关闭店铺，未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采取以下措施：

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始计算，最多11个月）。

请求支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。

如果公司进入破产程序，劳动者不仅可以追回工资，还可以依法领取经济补偿金。

在破产清算过程中，员工的权益应得到保障，参与清算程序以维护自身合法权益。

可以联合其他受影响的员工，共同向公安机关报案，追究老板逃避债务的法律责任。

在处理此类问题时，建议咨询专业律师，了解详细的法律程序和权益保障措施。

如果遇到用人单位恶意拖欠工资的情况，可以拨打12333等维权热线寻求帮助。

请记住，劳动者应保持冷静，及时采取行动以保障自己的合法权益。