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工资多发什么责任

100次浏览发布时间：2025-01-11 13:22:01

工资多发时，员工需要承担的责任主要包括以下几点：

员工收到多发的工资应当返还给用人单位。这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。

如果员工未退还多发工资造成用人单位损失，员工应当承担赔偿责任。

如果工资多发金额较大且拒不退还，员工可能涉嫌侵占罪，根据相关法律规定，侵占数额较大且拒不退还的，可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

如果多发工资是由于到账错误发生，责任一般由到账错误发生人员承担。如果金额重大，用人单位可依法追讨。不及时处理可能导致公司财务损失及法律纠纷。

用人单位在支付工资时必须书面记录支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，以便在需要时进行追讨。

综上所述，员工在收到多发的工资后，应当及时退还，否则可能面临法律责任和赔偿责任。用人单位也应积极采取措施，确保及时追回多发的工资，并保存好相关证据。