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哪些情况才能认定工伤

100次浏览     发布时间：2025-01-13 04:30:06    

认定工伤的情形主要包括以下几种：

工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

这是最直接的工伤情形，包括在工作时间内，从事与工作直接相关的活动时所受的伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

这指的是在工作开始之前或结束之后，为了准备或结束工作而进行的活动中受到的伤害。

工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

在工作过程中，因履行工作职责而受到的暴力、威胁或其他形式的意外伤害。

患职业病：

必须是因工作直接引起的疾病，并且这种疾病必须在国家职业病目录中。

因公外出期间，工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，或者因工作原因发生事故而下落不明。

上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害或乘坐公共交通工具的事故伤害：

这包括合理时间内往返于住所地、经常居住地、员工宿舍的合理路线，以及往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线，还包括从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线。

法律及行政法规规定的其他情形：

例如，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或经48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。

需要注意的是，以下情形不能被认定为工伤：

故意犯罪的

醉酒或者吸毒的

自残或自杀的

此外，如果职工在工作时间和工作场所内受到伤害，但用人单位或有关行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，也应认定为工伤。

建议在申请工伤认定时，提供尽可能完整的证明材料，并按照相关法律和规定进行申请。

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