首页 > 常识 >

辞职单怎么办

100次浏览发布时间：2025-01-05 04:33:11

员工应提前三十天（试用期提前三天）以书面形式提交《辞职报告》给单位人事部门，并领取离职手续表。

人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。

离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，若属于主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认无误后签字确认。

财务部检查是否有财务拖欠，并当场清还或签字确认无拖欠。

离职员工在得到所有必要签名后，人事行政部会出具解除或终止劳动合同的证明。

人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系。

如果需要转移公积金，人事行政部会根据新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

人事部在解除劳动关系之日起十五日内办理失业保险待遇审核手续，并结清工资。

离职员工的档案重新归档。

如果公司拒绝提供辞职单或履行其他离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

若公司存在违法行为，如未按时支付工资或拒绝提供离职证明，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

员工应妥善保存所有与辞职相关的证据，如邮件、快递单、签收记录等，以备不时之需。

通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职流程并维护自己的合法权益。如果公司不配合，员工可以寻求法律途径解决问题。