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公司没有交保险怎么赔偿
100次浏览 发布时间：2025-01-05 10:35:36如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
解除劳动合同并要求经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求赔偿社会保险待遇损失
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，可以要求用人单位赔偿损失。例如，因公司未缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费；未缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金；未缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金等；未缴纳工伤保险，那么劳动者发生工伤后，工伤费用将由用人单位支付全部，而无法通过工伤保险基金支付。
向社保部门投诉举报
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门会根据相关法律规定，对用人单位进行相应的处罚，并督促其履行缴纳社会保险的义务。
直接提起诉讼
劳动者还可以选择直接向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社会保险而给劳动者造成的损失。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失，如工资单、社保缴纳记录、医疗费用发票等。
要求补缴社会保险费用
劳动者可以要求用人单位按照法律规定补缴社会保险费用。如果用人单位拒绝或未能及时履行该义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司未为员工缴纳社会保险时，员工可以通过解除劳动合同、要求经济补偿、赔偿社会保险待遇损失、向社保部门投诉举报以及直接提起诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取措施，以便更好地保护自己的权益。
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