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如何规定满勤奖

0次浏览     发布时间：2024-12-29 15:33:14    

规定满勤奖时，应考虑以下因素：

考勤记录：

满勤奖的计算通常基于员工的月度考勤记录，要求员工在规定的时间内准时打卡，无迟到、早退、请假或旷工记录。

请假和病假：

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%的全勤奖。

旷工：

当月旷工一次即扣除100%的全勤奖。

市场部：

市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

新进员工和离职人员：

新进员工未满一个月或离职人员未按规定离职的，不予享受全勤奖。

其他处罚：

其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。

发放标准：

满勤奖的金额由公司自行设定，不同公司有不同的标准，可以是固定的金额，也可以与绩效奖金挂钩。

法律合规性：

虽然《中华人民共和国劳动法》没有明文规定满勤奖，但企业可以根据内部规章制度设定，只要这些规定合理且不违反法律法规。

建议

明确标准：公司应明确满勤奖的具体发放标准，包括考勤要求、请假和病假的处理方式、旷工的处罚等。

公平透明：确保满勤奖的发放公平透明，所有员工都应清楚了解相关规定。

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