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国企都有什么假期

100次浏览发布时间：2025-01-11 05:10:01

国企的假期包括以下几类：

国企的法定节假日与全国统一的国家法定节假日一致，具体包括：

元旦：放假1天

春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（通常为5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日，但通常连同调休日共放假7天）

国企员工可以享受带薪年休假，具体天数根据职工累计工作时间而定：

工作满1年不满10年的，年休假5天

工作满10年不满20年的，年休假10天

工作满20年以上的，年休假15天

病假：职工因疾病需要治疗时，根据医生的建议享受病假，期间工资按相关规定发放。

工伤假：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月

婚假：根据国家的相关规定，一般为3天

产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产情况下的产假根据怀孕时间而定

丧假：国企职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假

探亲假：

未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能予以假期，或者工人自愿两年探亲一次，能够两年给假一次，假期为45天。

已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期包括公休假日和法定节日在内

事假：员工因个人事务需要请假时，根据单位规定办理，通常需要提前申请并获得批准。

这些假期都是依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及其他相关法律法规来执行的。国企员工在享受这些假期时，用人单位应按照国家规定支付相应的工资报酬。