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  婚假工资哪里发

  2025-01-16 18:54:48

  婚假期间的工资发放标准如下：工资照发：婚假和路程假期间，工资应当照发，即带薪休假。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，婚假工资应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同标准：如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按照集体合同的标准确定婚假工资。无约定情况：如果
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  旷离影响什么

  2025-01-11 04:16:01

  旷离对个人和用人单位都会带来一系列的影响，主要包括以下几点：对今后找工作的影响用人单位在录用时若发现求职者有旷工离职的历史，通常会拒绝再次录取。旷工离职可能导致原单位不给办理离职证明或给出负面评价，影响新单位的背景调查。社保、档案等手续的影响由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，可能导致个人社
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  离职证明可以多久开

  2025-01-18 03:19:03

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或
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  人社局备案什么意思

  2025-01-10 05:32:01

  人社局备案是指 用人单位与劳动者签订劳动合同后，去当地人社局进行登记备案的行为。这一过程主要是为了确保劳动合同的合法性和有效性，并便于政府部门对劳动用工情况进行管理和监督。具体来说，备案可以包括以下几个方面：劳动合同备案：用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，双方签字盖章，随后可以到人社局进行备案。虽
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  到哪里办鉴证

  2025-01-17 02:38:18

  劳动合同的鉴证应当在 当地劳动行政部门或劳动争议仲裁部门进行。具体来说，劳动合同鉴证是指劳动行政主管部门对劳动合同的真实性、合法性进行审查和监督的一项行政监督措施。劳动合同签订后，当事人双方应亲自向劳动合同鉴证机关提出鉴证申请，可以由法定代表人委托受权代理人办理，但必须出具委托书明确授权范围。因此，
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  怎么要解约函

  2025-01-06 15:47:38

  要获取解约函，可以采取以下几种方式：与用人单位协商首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。投诉至劳动局如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。提前通知并办理手续劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按
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  什么叫自动续约

  2025-01-11 04:58:31

  自动续约是指 在合同到期后，如果双方没有提出异议，原合同将继续有效，按照原合同的条款继续履行，无需重新签订新合同。这种情况下，合同的法律效力终止，但双方继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务。需要注意的是，自动续约并不意味着合同条款可以自动更改。如果合同中有明确的自动续约条款，并且双方同意对某些条
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  临时用工多久算签合同

  2025-01-18 05:28:02

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月但还不满一年的时间，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要每个月给劳动者支付双倍的工资。而当用人单位从用工之日起满一年了还不与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动
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  单位什么时候给员工

  2025-01-10 12:29:01

  单位应当在 劳动合同签订后的一个月内给员工。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当在用工之日起一个月内交付给劳动者。此外，用人单位还应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如
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  社保方面去哪里仲裁

  2025-01-17 04:31:48

  关于社保仲裁的去向，以下是相关法律规定及建议：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，填写仲裁申请书并提交相关证据。如果涉及劳动者与用人单位分别向不同劳动合同执行地以及用人单位注册地址所对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，则应由