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  公司的社保包含哪些

  2025-01-12 19:55:31

  公司的社保通常包括以下几种：养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工生病时，可以通过医疗保险进行报销。失业保险：当员工失业后，可以领取一定的生活费，以保障其基本生活。工伤保险：该保险为
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  工伤不够等级大概赔多少钱

  2025-01-18 13:14:33

  对于未达到伤残等级的工伤，赔偿金额约为 5万元人民币。具体赔偿范围包括：医疗费：以医院发票金额为准，社保支付80%左右，单位支付20%。住院伙食补助费：住院天数×50元/天。护理费：住院天数×50-100元/天。交通费：300-1000元。停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）。此外，
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  工伤赔偿在哪里

  2025-01-16 19:41:17

  工伤赔偿的资金来源主要为 工伤保险基金和用人单位。具体支付方取决于用人单位是否参加了工伤保险及事故情况。以下是工伤赔偿的相关流程和部门：及时上报：事故发生后，单位应在15天内向劳动行政部门提交工伤报告。若单位未主动上报，工伤者应在事故一年内自行申请认定。申请认定：工伤认定由社保经办机构负责，确认事故
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  工资支付怎么报销

  2025-01-06 16:25:07

  工资支付的报销流程可能因公司政策和具体情况而有所不同，但一般包括以下几个步骤：收集发票和相关单据员工需要收集所有与工资支付相关的发票和单据，如工资条、银行转账记录、收据等，并确保这些单据的内容、金额和日期都是准确的。填写报销单员工需要填写报销单，详细列明工资支付的日期、金额、用途等信息。报销单应清晰