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  什么工种离职要体检

  2025-01-12 00:22:04

  根据《职业病防治法》和相关法律法规的规定，以下工种在离职时需要进行职业病体检：焊工。抛光、打磨工。喷漆工。涂胶工。粘结工。脱塑工。磷化工。RIM机操作工。注塑工。吹塑工。此外，对于从事焊接、抛光和打磨工作的员工，在离职时除了进行职业病体检外，还需要加拍胸片。建议：用人单位在员工离职时，特别是对于从事
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  审计需要什么资料

  2025-01-10 07:56:31

  审计所需资料分为基本资料和财务报表及有关资料两大类，具体清单如下： 基本资料：1. 公司基本情况介绍，包括经营范围、主要产品及经营特点等。2. 公司组织机构设置图及主要管理人员基本资料。3. 公司财务部门机构设置图、岗位分工及岗位职责介绍。4. 公司历次审计报告、评估报告、营业执照、章程。5. 公司
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  加班多久申请加班

  2025-01-17 17:25:32

  加班申请的时间要求如下：工作日加班员工应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由、预计加班时长等信息。原则上应提前 半天申请，由部门负责人审核同意，并报上级领导审批。紧急情况加班如因紧急情况不能提前申请，必须在加班后的 一定个工作日内发起申请，否则视为无效加班。周末及节假日加班对于周
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  公司怎么停止社保

  2025-01-06 18:58:36

  公司停止社保的步骤如下：准备材料企业注销证明文件（如营业执照注销证明、工商局出具的注销证明等）。企业职工花名册。企业与职工签订的劳动合同。企业职工的身份证复印件。其他社保机构要求的相关材料。网上申报或现场办理网上申报：进入社保局网站，进入本单位的系统。在单位申报业务里找到员工信息变更，选择停交，然后
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  为什么离职会压工资

  2025-01-08 11:43:02

  离职时工资被压的原因通常包括以下几点：财务核算需要时间：公司需要时间进行工资核算，包括确认出勤情况、工作交接等，并且财务核算周期通常为一个月。防止员工跳槽：压工资可以作为一种手段，让员工在考虑是否离职时有所犹豫，从而给公司更多时间招聘新员工。员工适应期：新员工通常需要一段时间来适应工作环境，在这期间
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  聘用职工保险有哪些

  2025-01-13 03:29:31

  聘用职工保险通常包括以下几种：工伤保险：为职工在工作期间因意外伤害或职业病导致的暂时或永久性伤残或死亡提供保障。医疗保险：为职工提供医疗费用保障，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。失业保险：保障职工在失业时有基本生活保障。生育保险：为职工在生育期间提供基本生活保障。养老保险：为职工的退休生活提供经
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  如何制老职工

  2024-12-28 12:59:46

  管理老员工的方法包括：对业务和思想上跟不上发展的老员工，要进行系统的培训以提升他们的能力。提供发展机会，让老员工看到自己在公司的未来和成长空间。提供奖励和认可，以激励老员工的工作积极性和忠诚度。通过建立利益共享机制，让老员工感受到自己对公司
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  公司奖励给什么

  2025-01-11 06:31:31

  公司奖励的形式多种多样，主要包括以下几种：荣誉称号记功记大功通报表彰授予优秀员工杰出员工功勋员工等物质奖励奖金奖品礼品卡（如餐饮、娱乐等）其他奖励员工证书公司内部公开表彰特别员工证书长期贡献奖励计划（包括特殊荣誉称号、奖金和礼品）股票奖励计划健康体检交通差旅补助年终奖金绩效加薪全勤奖特殊奖励创新奖励
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  离职与辞职有什么区别

  2025-01-09 19:47:49

  离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：含义不同辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳
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  工资与奖金哪个重要

  2025-01-16 08:16:18

  工资和奖金都是员工劳动报酬的重要组成部分，它们在企业的薪酬体系中扮演着不同的角色，因此 重要性也各不相同。以下是它们之间的一些比较：性质和发放方式工资：是员工为企业提供劳动所获得的固定报酬，通常按月支付。它是员工收入的主要来源，也是企业为员工支付的基本薪酬。工资数额通常根据员工的职位、技能、经验、工