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  病假半年怎么考评

  2025-01-06 15:45:37

  对于病假半年的考评，主要依据相关法规和公司政策进行：不参加考核病假时间超过6个月的员工，将不列入参加考核的人员中，因此不进行考核。参加考核但评定受限病假时间不足半年的员工，虽然可以参加考核，但不宜评定为优秀等次。根据工作时间表现，他们将被评定为合格或者不合格。 建议及时沟通与请假：员工在请病假时，应
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  裁员应该签什么

  2025-01-11 14:29:01

  在公司裁员时，员工应当签订以下文件：解除通知书由公司单方面发出，告知员工解除劳动关系的原因。员工签字确认，但可以不认可解除理由，以保障自身权益。解除协议书双方协商一致后签订，包含补偿金额、支付时间等关键条款。协议书需要双方签字盖章，各自保存一份作为解除劳动关系的证明。解除证明（离职证明）：由公司出具
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  什么情况下必须辞职

  2025-01-09 13:20:35

  看不到未来的职业发展：如果一份工作几年下来，职位和薪资都没有什么变化，看不到未来发展的空间，员工可能会选择辞职。无法忍受糟糕的企业文化：如果公司文化充斥着勾心斗角、领导不作为、管理混乱，即使薪水再高，员工也难以留住。与领导和同事相处不融洽：职场中，如果遇到难以相处的领导或同事，每天都要面对各种矛盾和
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  销售有哪些规章制度

  2025-01-13 10:29:02

  销售行业的规章制度通常包括以下几个方面：行为规范及工作制度员工必须热爱和关心公司，执行本职工作，遵守职业道德。员工应准时上班，不准迟到、早退和旷工。员工在工作时间应佩戴工作卡并监守工作岗位。上班时间不得吃东西、高声喧哗、聊天，须如实向上司汇报工作，坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。员工必须遵守“守
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  辞职之后工资多久结清

  2025-01-17 23:20:33

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工辞职后，工资应在以下情况下结清：1. 离职当天结清：部分情况下，员工辞职时工资可以当天结清。2. 规定工资发放日：通常情况下，公司会在规定的工资发放日支付辞职员工的工资。3. 5日内结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终
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  厂里为什么分房

  2025-01-08 07:12:01

  企业分房的原因主要有以下几点：稳定人才队伍：通过提供住房福利，企业能够留住关键人才，减少人才流失。例如，格力电器为了稳定人才队伍，计划让8万员工每人都能拥有一套两室一厅的房子。激励员工：分房不仅是一种福利，更是一种激励手段。员工在获得住房的同时，也会感到自己受到了企业的重视，从而更加努力工作，提高工
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  薪酬制度包括哪些

  2025-01-12 19:43:01

  薪酬制度包括以下主要内容：基本薪资：这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位、责任和工作经验来确定的固定薪资。绩效薪资：这部分薪资是为了激励员工的工作表现，根据员工的工作表现和业绩来决定的额外薪资。绩效薪资可以鼓励员工更加努力工作，提高工作效率。津贴和补贴：除了基本薪资和绩效薪资，薪酬制度还
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  日本的派遣员工是什么

  2025-01-10 16:40:33

  日本的派遣员工 是由派遣公司派遣到其他公司或企业工作的员工，属于临时工或合同工。他们与派遣公司签订劳动合同，并由派遣公司管理和支付工资福利，而用人单位则向派遣公司支付一定的服务费用。派遣员工通常无法享受正社员拥有的许多福利，例如完整的健康保险、年假和退休金。派遣员工的出现与日本经济和社会的变革有关，
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  什么状态升工资

  2025-01-11 08:38:01

  员工升工资的情况通常包括以下几种：职位晋升或承担更多职责：当员工升职或在原职位上承担更多责任和任务时，其工作量和重要性都会相应增加，因此公司往往会对这类员工的工资进行调增，以反映其贡献和所承担的工作强度。业绩优秀或达到某种绩效标准：部分公司会设立奖金或工资增长机制以奖励那些业绩突出或达到特定绩效目标
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  汉堡王道歉！当事员工给予停职处理

  2025-03-20 18:22:00

  3月20日，汉堡王中国通过官方抖音账号就成都某门店员工与外卖员沟通时使用不文明用语事件发布致歉声明。声明表示，公司已与涉事外卖员取得联系并当面道歉，并已调整涉事门店管理层，对当事员工给予暂停职务的处理。同时，对事件暴露出的管理问题展开全面整改，承诺将强化员工培训与价值观宣导，杜绝此类事件再次发生。此