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  劳资管理包括哪些

  2025-01-13 00:33:31

  劳资管理通常包括以下几个方面：人力资源规划组织机构的设置与调整企业人员供给需求分析人力资源制度的制定人力资源管理费用预算的编制与执行招聘与配置员工招聘流程员工岗位配置与调整人才选拔与评估培训与开发员工培训计划制定与实施职业发展辅导技能提升与知识更新绩效管理绩效目标设定绩效评估与反馈绩效改进计划薪酬福
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  社保福利类别有哪些

  2025-01-13 02:38:31

  社保福利类别主要包括以下几种：养老保险为保障老年人的基本生活需求而设立，参保人在达到法定退休年龄并累计缴满15年养老保险后，可以按月领取养老金。医疗保险用于支付参保人患病就医时的部分医疗费用，包括门诊费用报销和住院费用报销等。此外，一些地区还设有大病保险，为遇到特大疾病的患者提供额外的医疗费用报销。
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  哪些是员工福利

  2025-01-13 05:22:37

  员工福利是企业或其他组织以非现金形式提供给员工的报酬，主要包括以下几类：补充性工资福利出差津贴通讯费用津贴节日慰问金保险福利健康保险退休金失业保险医疗保险工伤保险生育保险退休福利退休金企业补充养老保险员工服务福利餐饮福利服装补贴住房福利交通福利员工文娱活动休闲旅游培训和发展机会其他福利带薪假期（病假
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  澳洲福利卡叫什么名字

  2025-01-14 16:24:50

  澳洲的福利卡叫做 Seniors Card，也就是老人卡。这个卡是澳大利亚每个州发行的，旨在为老年人提供各种免费服务和折扣。Seniors Card的持有人可以在公共和商业活动中获得各种优惠，比如交通折扣、能源和天然气账单优惠、医疗援助、公共交通折扣等。
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  员工社保属于哪个模块

  2025-01-16 06:43:02

  员工社保属于人力资源管理中的薪酬福利管理模块。具体来说，薪酬福利管理模块包含福利和其它薪酬问题，如福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计等。社保作为员工的一项基本福利，与员工的薪酬和福利紧密相关，因此它属于薪酬福利管理的一部分
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  福利分房怎么核算

  2025-01-06 16:59:15

  福利分房的核算主要依据房屋获得的时间以及购房款项的支付情况来判断。以下是具体的核算方法：婚前获得且已付清房款如果福利分房是在婚前获得并且已经付清房款，那么该房屋属于个人所有，不属于夫妻共同财产，离婚时不需要进行分割。婚后获得且为夫妻共同财产如果福利分房是在婚后获得，并且是由夫妻共同财产购买或还贷，那
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  公司带给了员工什么

  2025-01-11 15:33:31

  公司带给员工的东西是多方面的，主要包括以下几点：稳定可靠的收入和相应的待遇：这是员工为企业工作的基本回报，包括工资、奖金、福利等，能够保障员工及其家庭的基本生活需求。友情和温暖：公司作为一个团队，能够给员工提供友好和谐的工作氛围，使员工在工作中感受到归属感和温暖。尊严：员工在企业中不仅获得经济回报，