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辞退付什么工资

100次浏览发布时间：2025-01-11 02:05:01

员工被辞退时，根据辞退的原因和情况，有不同的工资支付标准：

合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

若用人单位依法裁员，且未提前一个月通知员工，则需要额外支付一个月工资作为代通知金。

员工被辞退时，其最后一个月的工资应足额支付，干多少天就拿多少工资。

若员工因多次严重违章违纪被劝退，单位无需支付补偿金。

若员工因单位经营不善或其他非本人因素被劝退，单位需支付经济补偿金。

建议

用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作，避免违法解除，以减少不必要的法律风险和经济损失。

员工在面临被辞退时，应仔细了解辞退原因，并根据法律规定维护自己的合法权益。