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  破产裁员什么赔偿

  2025-01-11 03:35:00

  公司破产或经营困难裁员时，员工应获得的经济补偿金标准如下：经济补偿金的计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
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  开除员工什么说法

  2025-01-11 08:56:01

  开除员工的说法有以下几种：开除：指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劝退：用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，有协商之意，强制性相对较弱。解雇：指用人单位解除与员工的劳动关系，不再雇用该员工，通常需要支付经济补偿金。需要注意的是，企业在处理开除
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  如何离职补偿多

  2024-12-30 20:58:35

  离职补偿金的具体数额和条件通常根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定来确定。以下是一些关键点，可以帮助你了解如何可能获得更多的离职补偿金：如果公司违法解除劳动合同，如未按时支付工资、未提供劳动保护或条件等，劳动者有权获得双倍的经济补偿金
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  劳动裁员怎么补偿

  2025-01-06 15:51:43

  劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工
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  为什么公司需要换合同

  2025-01-08 13:12:04

  公司可能需要换合同的原因包括：避免签订无固定期限合同如果员工在同一家公司连续工作十年，或者连续签订两次固定期限合同后，根据《劳动合同法》，公司需要与该员工签订无固定期限合同。为了避免这种情况，公司可能会选择换合同主体来“重置”工作年限的计数器。减少经济补偿金经济补偿金通常根据员工在公司的工作年限计算
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  辞退付什么工资

  2025-01-11 02:05:01

  员工被辞退时，根据辞退的原因和情况，有不同的工资支付标准：经济补偿金合法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除：如果用人