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哪些情形可以解聘教师

100次浏览     发布时间：2025-01-13 05:52:36    

可以解聘教师的行为主要包括以下几种情形：

故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失：

教师如果无故不完成教学任务，并对教学工作造成损失，学校有权进行解聘。

体罚学生且经教育不改：

教师如果对学生进行体罚，且在经过教育后仍不改正，学校有权解聘该教师。

品行不良、侮辱学生，影响恶劣：

教师如果品行不端，侮辱学生并造成恶劣影响，且屡教不改，学校可以解聘该教师。

无正当理由拒不服从学校工作安排：

教师如果无正当理由拒不服从学校的工作安排，学校有权解聘。

敷衍教学、保教工作，不能完成教育教学任务：

教师如果敷衍教学，不能完成教育教学任务，学校可以解聘。

擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为：

教师如果擅自从事兼职工作，影响其本职工作，学校有权解聘。

严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度：

教师如果严重违反工作纪律或聘用单位的规章制度，学校可以解聘。

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：

教师如果严重失职，营私舞弊，并对学校利益造成重大损害，学校可以解聘。

被依法追究刑事责任：

教师如果被依法追究刑事责任，学校可以解聘。

在试用期内被证明不符聘用条件：

教师如果在试用期内被证明不符合聘用条件，学校可以解聘。

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：

教师如果不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校可以解聘。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的：

在合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议的情况下，学校可以解聘教师。

受聘人不履行聘用合同的：

教师如果违反合同约定，不履行聘用合同的，学校可以解聘。

这些行为均根据《中华人民共和国教师法》第三十七条及相关教育法规进行规定，学校在解聘教师时应遵循法律程序，确保合法合规。建议学校在解聘教师前，应当对教师的行为进行详细调查，确保解聘行为的合理性和合法性。

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