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职工怀孕有哪些福利

100次浏览发布时间：2025-01-13 08:17:32

职工怀孕期间可以享受以下待遇：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。

对于不能适应原劳动的女职工，应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以旷工、事假、病假等为由扣除女职工产检期间的工资。

女性在怀孕期间，有权接受孕期检查、生育保险等孕期保健服务。用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，如定期安排孕期检查、提供必要的休息场所等，以保障孕妇和胎儿的健康。

按照国家法律规定，怀孕女性可以享受不少于98天的产假，部分地区还有延长的规定。在产假期间，女职工可以享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应该按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。

对于怀孕反应厉害、需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。

这些待遇旨在保障女职工在怀孕期间的合法权益，确保她们的健康和母婴安全。建议用人单位严格遵守相关法律规定，为怀孕女职工提供必要的支持和照顾。