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制度的有哪些性质

100次浏览     发布时间：2025-01-13 04:27:11    

制度具有以下性质：

组织行为的规范性：

制度旨在规范和引导人们的行为，使其符合特定的规则和要求。通过制度，人们可以知道什么是可以做的，什么是不可以做的，避免违法乱纪和混乱无序的情况发生。

提供公平公正的环境：

制度的设立可以确保每个人都能在公平公正的环境下行动和发展。例如，法律制度为人们提供了一个公平公正的司法系统，使每个人都能够享受到公正的审判和保护自己的权益。

普遍性：

家庭、经济、政治、教育、宗教等人类社会的主要制度，普遍地存在于一切民族、国家和社会中。它对所辖范围内的人们均无例外地发生制约作用。社会制度的普遍性，是由人类基本需求的相同性决定的。

相对稳定性：

尽管制度随社会发展以及时空条件的不同而变化，但它又是相对稳定的规范体系，一经确立就会在相当长时期内制约人们的行为，即使存在的基础丧失之后，还会在一定时期内发挥作用。

复合性：

任何一种制度都不能单独存在，必须与其他不同层次的制度相配合，形成一套行之有效的制度体系。如家庭制度就包括婚姻、生育、亲子、继承等具体制度。

根本性：

制度具有根本性，它影响着社会的根本运作和长远发展。

全局性：

制度具有全局性，它涉及社会各个层面和领域，对整体社会具有指导和约束作用。

稳定性和长期性：

制度具有稳定性和长期性，一旦制定并确立，会在较长时间内保持其效力和影响力。

指导性和约束性：

制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。

鞭策性和激励性：

制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。

规范性和程序性：

制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。

权威性：

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。

排它性：

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行。

特定范围内的普遍适用性：

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理。

知识性和共约性：

制度是人们共同同意的关于社会运作方式的知识的集合，因此，制度具有知识性和共约性，这是制度的本质属性。制度的知识性和共约性特点决定了制度具有相对的稳定性和绝对的变化性。

这些性质共同构成了制度的内涵，使其在社会生活中发挥着重要的作用。

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