首页 > 常识 >

仲裁是什么流程

100次浏览发布时间：2025-01-11 08:52:31

劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：

当事人向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中需详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求及所依据的事实和法律依据，同时附上相关证据材料。

仲裁委员会在收到仲裁申请书后，将在五个工作日内进行审查，并作出是否受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将发出受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭的组成通常按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》进行，可能由三名仲裁员组成，其中一名由双方当事人共同选定，另一名由仲裁委员会指定为首席仲裁员。

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，以便查明争议事实。

在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员会主持调解。如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入仲裁裁决程序。

仲裁庭在开庭后，将依照法定程序进行裁决。裁决书应在开庭后的一段时间内出具，并送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以在规定时间内向法院起诉。

仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

建议当事人在整个仲裁过程中，确保所有材料的真实性和完整性，并在法定时效期内提出申请和提起诉讼，以维护自身合法权益。