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旷离影响什么

100次浏览     发布时间：2025-01-11 04:16:01    

旷离对个人和用人单位都会带来一系列的影响，主要包括以下几点：

对今后找工作的影响

用人单位在录用时若发现求职者有旷工离职的历史，通常会拒绝再次录取。

旷工离职可能导致原单位不给办理离职证明或给出负面评价，影响新单位的背景调查。

社保、档案等手续的影响

由于旷工离职通常意味着没有正式办理离职手续，可能导致个人社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面出现问题。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位的影响

旷工离职可能违反劳动合同的约定，导致原单位追究违约责任或扣除部分工资。

对于长期旷工离职的职工，公司不仅不会支付经济补偿金，还可能要求其承担赔偿责任。

法律风险

旷工离职可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者可能会因此失去工作机会，甚至面临赔偿责任。

综上所述，旷离对个人和用人单位都有严重的负面影响，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规和规章制度，妥善处理离职事宜。

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