什么情况无责解约

不可抗力致使不能实现合同目的：

根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定，当不可抗力事件出现，导致合同目的无法实现时，受影响的一方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

预期违约：

预期违约是指一方在合同履行期限到来之前，明确表示或者以自己的行为表明将不履行合同义务。根据第五百六十三条第一款第二项，如果一方预期违约，另一方可以解除合同。此外，第五百二十八条提到的不安抗辩权与预期违约紧密相连。如果一方合理怀疑对方将不履行合同，可以暂时中止履行自己的义务，直至对方提供适当的担保。

迟延履行主要债务经催告后仍不履行：

合同的履行是双方的基本义务。如果一方迟延履行其主要债务，且在对方催告后的合理期限内仍未履行，根据第五百六十三条第一款第三项，另一方有权解除合同。这种规定旨在保护债权人的利益，防止因债务人的迟延履行而遭受不必要的损失。

根本违约：

根本违约是指一方的违约行为导致合同目的无法实现。在这种情况下，根据第五百六十三条第一款第四项，另一方可以解除合同。根本违约通常涉及严重的违约行为，如交付的货物与合同约定严重不符，或者提供的服务完全不符合约定标准。

不定期继续性合同的解除：

对于不定期继续性合同，一方当事人可以随时解除合同，但应提前通知对方。

用人单位与劳动者协商一致：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或经济赔偿金。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：

根据《劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

劳动者严重违反用人单位的规章制度：

根据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

根据《劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

根据《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

根据《劳动合同法》第三十九条第五项，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者被依法追究刑事责任：

根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的：

根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：

根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位依照企业破产法规定进行重整的：

根据《劳动合同法》第四十一条第一项，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员。

用人单位生产经营发生严重困难的：

根据《劳动合同法》第四十一条第二项，用人单位生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

根据《劳动合同法》第四十一条第三项，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同