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失业年假怎么算

100次浏览     发布时间：2025-01-06 17:41:28    

失业后重新就业的情况下，年假的计算通常遵循以下原则：

累计工作年限与年休假天数

职工累计工作年限满1年的，按累计工作年限享受年休假。具体天数根据职工累计工作时间的长短而定，不满1年的部分不享有年休假。

中途离职与年休假折算

若职工在离职前未休满应休年休假，可以按照离职当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

离职时未休年假的处理

离职时若年假未休完，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法同上。

年休假工资报酬

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休的年休假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议

主动离职的员工：如果员工主动离职且未休年假，用人单位应按规定折算未休天数并支付工资报酬。员工在单位工作时间越长，年休假天数通常越多，例如工作满10年可享受10天年休假。

被动离职的员工：若因用人单位原因导致员工离职，用人单位除支付应休未休年休假的工资报酬外，还应确保员工享有相应的年休假权利。

这些规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在离职后能够得到应有的年休假待遇。

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