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员工经济赔偿有哪些

100次浏览发布时间：2025-01-13 01:00:01

员工经济赔偿主要包括以下几种情形：

根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，如程序违法等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算方式与经济补偿相同，即每满一年支付两个月工资。

包括但不限于：用人单位克扣或无故拖欠工资、劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作等。

劳动者因用人单位原因离职，如用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订，或因其他法律、行政法规规定的情形，也可能获得经济补偿。

需要注意的是，劳动者主动辞职、违规解雇等情形下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

以上信息基于最新的法律法规，具体情形可能因地区和具体案件而异。