首页 > 常识 >

考勤记录保留多久

100次浏览发布时间：2025-01-17 23:13:32

关于考勤记录的保存时间，有以下规定：

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。

《工资支付暂行规定》也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以选择委托银行代发工资。用人单位必须详细记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查验。

江苏省的工资支付条例进一步明确规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并且保存劳动考勤记录不得少于二年。

综合以上规定，可以得出结论： 考勤记录至少应当保存两年。这一要求是依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规来执行的，并且不同地区可能有更具体的地方性法规要求。

建议用人单位严格遵守相关法律法规，妥善保管考勤记录，以确保在需要时能够提供充分的证据。