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  标准工时什么休息

  2025-01-11 07:36:06

  标准工时制度中，劳动者的休息日主要安排为 每周至少一日。具体安排如下：标准工时：职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着在标准工时制度下，劳动者每周工作5天，休息2天。公休假日：周六和周日为公休假日，即周休息日。这是劳动者在一周内享有的休息日，一般安排在周六和周日。灵活安排：虽然标准工时制度规
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  息工待岗多少钱

  2025-01-19 21:51:46

  根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》， 息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时需要缴纳社保费。具体来说：第一个工资支付周期：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：若劳动者没有提供正常劳动，则应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活
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  三险包括哪些

  2025-01-12 16:55:01

  三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险：这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的保险。医疗保险：这是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病
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  丧假工作怎么算

  2025-01-06 19:24:13

  劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
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  缺什么证据

  2025-01-11 01:20:31

  在劳动仲裁中，欠缺的证据可能包括以下几种情况：无劳动合同：没有书面形式的劳动合同是常见的证据不足情况之一，这可能导致劳动者在仲裁中难以证明其与用人单位之间的雇佣关系。工资单不全：工资发放记录的不完备会影响劳动者证明其工资水平和加班情况等主张。缺考勤记录：考勤记录是证明劳动者出勤情况的重要依据，缺乏这
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  工伤到哪里理赔

  2025-01-17 03:23:04

  工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤
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  欠薪打什么电话投诉

  2025-01-11 19:10:31

  劳动者遇到拖欠工资的情况，可以拨打以下电话进行投诉：12333：这是全国统一的劳动保障监察举报投诉电话，劳动者可以拨打此电话进行投诉举报。12351：这是全国总工会的服务热线，劳动者可以通过拨打此电话寻求帮助和调解。建议劳动者在遇到拖欠工资时，首先拨打12333进行投诉，如果短时间内无法解决问题，可
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  长期合怎么赔偿

  2025-01-06 17:24:30

  长期合同的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，具体赔偿标准如下：经济补偿协商一致解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位单方面解除：
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  未转正离职要多久时间

  2025-01-18 05:38:02

  未转正离职需要 三天时间。具体规定如下：试用期内：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正后：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是试用期内还是转正后，劳动者离职都需要提前通知用人单位，只是通知的时间要求不同而已。建议劳动者在离职前务必按照
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  员工经济赔偿有哪些

  2025-01-13 01:00:01

  员工经济赔偿主要包括以下几种情形：合法解除劳动合同时的经济补偿根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补