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  认定劳动关系

  2025-01-16 09:29:19

  认定劳动关系的部门通常是劳动争议仲裁委员会或人民法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间若因确认劳动关系发生争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。1. 劳动争议仲裁委员会：负责审理和裁决劳动争议案件，
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  病假请多久单位要

  2025-01-18 03:57:03

  劳动者因疾病和非因工负伤需要停止工作进行治疗和休养的，有权根据医嘱申请休假并要求单位支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位须给予劳动者 三个月到二十四个月不等的医疗期。具体医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，分为以下几种情况：1. 实际工作年限十
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  劝退法什么意思

  2025-01-11 17:53:06

  劝退是指 通过劝说或建议的方式，引导个体离开或放弃某种行为或目标。它是一种主动性的行为，旨在帮助个体做出更好的选择，而不是通过强制手段辞退员工。劝退可以应用于多种场景，包括学校、单位或团体等。在学校环境中，劝退通常用于学生因严重违反校规校纪，且经过多次教育仍无改正的情况下。这种情况下，学校可能会采取
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  劳务关系怎么理解

  2025-01-06 15:53:09

  劳务关系是指 劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。这种关系通常通过劳务合同来确立，涉及两个或两个以上的平等主体，他们之间只存在财产关系，没有管理与被管理的权利和义务。劳务关系的特点包括：主体平
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  劳动方式包括哪些

  2025-01-12 23:57:31

  劳动方式可以从多个角度进行分类，以下是一些主要的分类方式及示例：体力劳动与脑力劳动体力劳动：通过人体肌肉力量的运用来完成生产或服务活动，如农业劳作、建筑施工、清洁工等。脑力劳动：运用大脑进行思考和解决问题，如科研、设计、编程等。劳动关系与劳务关系劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的长期或短期的工作关
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  上海社保五险一金是什么

  2025-01-09 20:26:50

  上海社保五险一金是指用人单位提供给劳动者的几种保障性待遇，具体包括：养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销或补贴。失业保险：为失业人员提供一定期限的经济救助。工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供医疗费用的补偿。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补助。住房
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  考勤记录保留多久

  2025-01-17 23:13:32

  关于考勤记录的保存时间，有以下规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。保存劳动考勤记录不得少于二年。《工资支付暂行规定》也指出，用人单
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  什么是创业证

  2025-01-11 06:51:06

  《就业创业证》是 记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效凭证。该证实行全国统一样式、统一编号管理，一人一号。就业创业证的作用包括：在职期间：由单位保管，记录员工劳动合同期限。失业期间：由本人
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  劳动者有哪些义务

  2025-01-12 16:52:02

  劳动者的义务主要包括以下几点：1. 完成劳动任务：劳动者最基本和核心的义务是完成用人单位分配的劳动生产任务。2. 提高职业技能：劳动者有责任不断提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的工作要求。3. 执行劳动安全卫生规程：劳动者必须遵守安全卫生规定，确保在安全的环境中工作，预防职业伤害。4. 遵守
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  怎么处理反悔赔偿

  2025-01-06 19:16:15

  处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：判断协议是否存在可撤销或无效的情形欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形