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  工作多久才能辞职

  2025-01-18 01:54:33

  关于员工离职后多久可以离开公司的问题，可以得出以下结论：试用期员工如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经过了试用期的正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。总结：试用期内员工：提前3天通知。正式员工：提前30天通知。这些规
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  什么情况无责解约

  2025-01-12 00:17:33

  不可抗力致使不能实现合同目的：根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定，当不可抗力事件出现，导致合同目的无法实现时，受影响的一方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。预期违约：预期违约是指一方在合同履行期限到来之前，明确表示或者以自己的行为表明将
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  人社局备案什么意思

  2025-01-10 05:32:01

  人社局备案是指 用人单位与劳动者签订劳动合同后，去当地人社局进行登记备案的行为。这一过程主要是为了确保劳动合同的合法性和有效性，并便于政府部门对劳动用工情况进行管理和监督。具体来说，备案可以包括以下几个方面：劳动合同备案：用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，双方签字盖章，随后可以到人社局进行备案。虽
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  社保入职多久给买

  2025-01-18 05:56:02

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着， 新员工入职后，用人单位应在30日内完成社保购买，这个期限与试用期无关。具体操作上，用人单位应在员工入职后的30天内，包括试用期，为员工办理社保登记，并缴纳相应
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  工厂辞工单在哪里

  2025-01-16 23:58:02

  工厂辞工单应该在 用人单位注册或经营所在地的区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门开具。具体流程如下：提前通知 ：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。办理手续离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。用人单位应将退
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  多久可以有生育津贴

  2025-01-17 20:14:02

  生育津贴的申领时限如下：一般规定生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。具体天数可能因地区政策有所不同，但大致在这个范围内。用人单位垫付情况如果用人单位已经垫付了生育津贴，那么申领时限是自职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内。特殊情况如果用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销
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  什么叫做违法解除

  2025-01-11 13:29:01

  违法解除主要指 用人单位或劳动者违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。具体来说，有以下几种情况：劳动者自行离职：劳动者在劳动合同履行过程中，未经通知用人单位即不再提供劳动，或未通知直接离职，这种行为虽然不符合法律规定，但事实上产生了解除劳动合同的效果，被称为违法解除。用人单位无合法理由解除劳动合同：
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  工人受伤怎么申报

  2025-01-06 14:05:47

  工人受伤申报流程如下：申报主体用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。申报时间用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内
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  病假请多久单位要

  2025-01-18 03:57:03

  劳动者因疾病和非因工负伤需要停止工作进行治疗和休养的，有权根据医嘱申请休假并要求单位支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位须给予劳动者 三个月到二十四个月不等的医疗期。具体医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，分为以下几种情况：1. 实际工作年限十
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  于劳务关系有哪些

  2025-01-13 08:33:02

  劳务关系是指 提供劳务的一方（劳动者）为需要的一方（用工者）提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。以下是一些具体的劳务关系情形：用人单位将工程或工作发包给个人或团队用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立