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  公司怎么停止社保

  2025-01-06 18:58:36

  公司停止社保的步骤如下：准备材料企业注销证明文件（如营业执照注销证明、工商局出具的注销证明等）。企业职工花名册。企业与职工签订的劳动合同。企业职工的身份证复印件。其他社保机构要求的相关材料。网上申报或现场办理网上申报：进入社保局网站，进入本单位的系统。在单位申报业务里找到员工信息变更，选择停交，然后
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  什么工种离职要体检

  2025-01-12 00:22:04

  根据《职业病防治法》和相关法律法规的规定，以下工种在离职时需要进行职业病体检：焊工。抛光、打磨工。喷漆工。涂胶工。粘结工。脱塑工。磷化工。RIM机操作工。注塑工。吹塑工。此外，对于从事焊接、抛光和打磨工作的员工，在离职时除了进行职业病体检外，还需要加拍胸片。建议：用人单位在员工离职时，特别是对于从事
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  公司奖励给什么

  2025-01-11 06:31:31

  公司奖励的形式多种多样，主要包括以下几种：荣誉称号记功记大功通报表彰授予优秀员工杰出员工功勋员工等物质奖励奖金奖品礼品卡（如餐饮、娱乐等）其他奖励员工证书公司内部公开表彰特别员工证书长期贡献奖励计划（包括特殊荣誉称号、奖金和礼品）股票奖励计划健康体检交通差旅补助年终奖金绩效加薪全勤奖特殊奖励创新奖励
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  企业辞退人应该赔偿多少

  2025-01-20 00:46:47

  企业辞退员工的赔偿金额主要取决于辞退的原因和员工的工作年限。以下是具体的赔偿标准：合法辞退无过失性辞退：用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经
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  为什么离职会压工资

  2025-01-08 11:43:02

  离职时工资被压的原因通常包括以下几点：财务核算需要时间：公司需要时间进行工资核算，包括确认出勤情况、工作交接等，并且财务核算周期通常为一个月。防止员工跳槽：压工资可以作为一种手段，让员工在考虑是否离职时有所犹豫，从而给公司更多时间招聘新员工。员工适应期：新员工通常需要一段时间来适应工作环境，在这期间
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  聘用职工保险有哪些

  2025-01-13 03:29:31

  聘用职工保险通常包括以下几种：工伤保险：为职工在工作期间因意外伤害或职业病导致的暂时或永久性伤残或死亡提供保障。医疗保险：为职工提供医疗费用保障，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。失业保险：保障职工在失业时有基本生活保障。生育保险：为职工在生育期间提供基本生活保障。养老保险：为职工的退休生活提供经
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  如何制老职工

  2024-12-28 12:59:46

  管理老员工的方法包括：对业务和思想上跟不上发展的老员工，要进行系统的培训以提升他们的能力。提供发展机会，让老员工看到自己在公司的未来和成长空间。提供奖励和认可，以激励老员工的工作积极性和忠诚度。通过建立利益共享机制，让老员工感受到自己对公司
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  员工登记怎么分配

  2025-01-06 17:33:16

  员工登记的分配通常涉及以下几个方面：员工详细信息登记包括员工的姓名、身份证号、职位、部门、入职时间等基本信息。这些信息有助于公司了解员工的基本情况，便于进行有效的管理和沟通。股权分配根据员工的职位、贡献、绩效等因素，制定合理的股权分配方案。股权登记是将员工的股权信息登记入册，确保权益明晰。股权管理包
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  什么是年度考核奖金

  2025-01-11 15:43:31

  年度考核奖金是一种激励机制，旨在奖励个人或单位在一年中完成既定目标、达成业绩标准或表现出色的行为。具体来说，年度考核奖金可以应用于不同领域，如公务员、教育工作者、企业员工等，其发放标准和目的可能有所不同，但总体目标是通过奖励来激励员工提高工作效率、积极性，以及促进个人和组织的整体绩效。公务员年度考核
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  离职与辞职有什么区别

  2025-01-09 19:47:49

  离职和辞职在含义、原因、主体和法律后果等方面存在明显的区别：含义不同辞职：指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职通常是员工主动提出的，表示员工不再希望继续在公司工作。离职：指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可以是员工主动提出，也可以是用人单位提出终止劳