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  什么情况无责解约

  2025-01-12 00:17:33

  不可抗力致使不能实现合同目的：根据《民法典》第五百六十三条第一款第一项的规定，当不可抗力事件出现，导致合同目的无法实现时，受影响的一方可以解除合同。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。预期违约：预期违约是指一方在合同履行期限到来之前，明确表示或者以自己的行为表明将
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  旷离

  2025-01-06 18:36:35

  旷工离职时，用人单位会按照以下方式扣钱：按日工资数乘以旷工天数用人单位通常会根据员工的日工资数和旷工天数来计算应扣除的工资。具体计算方法是：先用月工资收入除以月计薪天数，得出日工资数额，然后用日工资数乘以旷工天数，得出应扣除的工资额。赔偿经济损失如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求
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  工作多久才能辞职

  2025-01-18 01:54:33

  关于员工离职后多久可以离开公司的问题，可以得出以下结论：试用期员工如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经过了试用期的正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。总结：试用期内员工：提前3天通知。正式员工：提前30天通知。这些规