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  工人伤残赔多少钱

  2025-01-18 12:47:33

  工人伤残赔偿的金额根据伤残等级和本人工资的不同而有所差异。以下是具体的赔偿标准：一级至四级伤残一次性伤残补助金：27个月的本人工资。伤残津贴：本人工资的90%，按月支付。工伤保险基金负责支付伤残津贴，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残一次性伤残补助金：18个月的本
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  哪些疾病可以办理病休

  2025-01-13 08:14:31

  可以办病休的病主要包括以下几类：癌症病人尿毒症病人严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人这些疾病在得到医疗机构的证明后，职工可以申请长期病休，并且根据相关法律规定，他们可以享受医疗期待遇，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。此外，如果职工因病假超过6个月，则应发放病假工资。具体的病假工
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  工资转账多久到账

  2025-01-17 09:34:18

  工资转账的到账时间主要 取决于公司与银行的对接效率。以下是几种可能的情况：当天到账如果公司在当天21:00之前完成工资转账，工资通常会在当天到账。有些情况下，如果公司早上或中午将数据交给银行，工资也可能在当天下午六点前到账。第二天到账如果公司在下午18:00之后才将工资数据交给银行，工资通常会在第二
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  工资什么公式

  2025-01-11 00:31:32

  工资的计算公式可以根据不同的计算方式和应用场景有所不同。以下是几种常见的工资计算公式：日工资计算公式日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天小时工资计算公式小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）月计薪天数 = （
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  劳动裁员怎么补偿

  2025-01-06 15:51:43

  劳动裁员时，员工应获得的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工
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  早退一般扣多少钱

  2025-01-18 11:15:03

  关于早退扣工资的标准，可以得出以下结论：一般标准早退不超过三十分钟者，每次扣20元；三十分钟及以上者每次扣50元。公司规章制度具体扣除金额会依据公司的规章制度有所不同，但通常不会超过员工当月工资的20%。特殊情况如果因早退给单位造成经济损失，单位扣除工资的标准是每月不得超过其工资的20%。建议：员工
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  应扣工资包含哪些

  2025-01-12 23:31:01

  个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税。社会保险费用：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月
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  为什么工资少了一百

  2025-01-08 10:05:37

  工资少了一百的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：五险一金和个税扣除实发工资在扣除五险一金和个人所得税后，可能会低于合同中约定的工资。如果扣除后的工资确实低于合同工资，这属于违法行为，你可以要求用人单位补齐差额。节假日加班如果你在节假日加班，根据劳动法规定，你应该得到三倍的工资。如果公司没有支付加
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  今年伤残补助金是多少

  2025-01-18 14:37:33

  今年一次性伤残补助金的标准如下：一级伤残：27个月的本人工资。二级伤残：25个月的本人工资。三级伤残：23个月的本人工资。四级伤残：21个月的本人工资。五级伤残：18个月的本人工资。六级伤残：16个月的本人工资。七级伤残：13个月的本人工资。八级伤残：11个月的本人工资。九级伤残：9个月的本人工资。
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  公司工资由哪个部门决定

  2025-01-16 12:00:50

  公司工资通常由 人力资源部门或财务部门决定和发放。具体职责划分如下：人力资源部门负责制定薪酬体系和标准。结合员工的个人表现及绩效评估结果，确定工资数额。与财务部门协同，确保工资的正常发放。财务部门根据人力资源部门提供的数据，进行工资的具体核算和支付。处理工资转账、税务扣除等支付细节。此外，有些公司可