首页 > 劳动关系 >

• 

  找工作需要什么证件

  2025-01-09 15:07:07

  找工作时需要准备以下证件和材料：个人信息登记表 （简历）。身份证及其复印件。照片：一般需要6-9张。学历和职称证书：一般需要3份。银行卡：1份，最好与身份证复印件复印在同一张A4纸上。无犯罪记录证明或声明：特别是财务、安保、物品管理等岗位。入职前声明：声明与所提供材料的真实性，与原单位不存在劳动关系
• 

  什么时间申请劳动仲裁

  2025-01-10 19:56:31

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情形下，如拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出
• 

  自离过什么意思是什么

  2025-01-11 00:20:01

  “自离”即 自动离职，是指员工在未通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常被视为对劳动合同的违规操作，员工需要为自己的行为负责，并可能需要赔偿企业因此造成的经济损失。具体来说，自动离职与辞职有以下不同：通知义务：自动离职的员工没有按照《劳动合同法》的规定提前30日以书面形
• 

  胸牌属于什么证据

  2025-01-11 06:47:01

  胸牌 可以作为证明劳动关系的证据。如果全公司名片印制都是一样的，胸牌可以作为辅助证据来使用。此外，如果还有工作服，再配上胸牌，这样的证据链更能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，可以在劳动仲裁时提供给仲裁机构作为证据。然而，需要注意的是，单独的胸牌证据可能不足以证明双方存在劳动关系，尤其是当
• 

  认定劳动关系

  2025-01-16 09:29:19

  认定劳动关系的部门通常是劳动争议仲裁委员会或人民法院。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者与用人单位之间若因确认劳动关系发生争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。1. 劳动争议仲裁委员会：负责审理和裁决劳动争议案件，
• 

  中山公积金怎么退

  2025-01-06 18:13:58

  中山公积金的退还主要有以下几种情况：离职员工提取公积金准备相关文件：包括离职证明、身份证复印件、银行账户信息等。提交申请：向所在地的社保局或公积金中心提交申请，并提交上述必要的文件。等待审核和批准：社保局或公积金中心会对申请进行审核和批准，如果申请被批准，员工就可以领取自己的公积金。封存后提取公积金
• 

  为什么要给离职

  2025-01-08 10:13:06

  公司要求离职证明的原因主要有以下几点：确认劳动关系已解除离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律